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Le Capitalisme Sauvage Et Son Nom Respect De Ses Employés


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4 replies to this topic

#1 Th-Crown

Th-Crown

    Martien

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Posté 18 juillet 2011 - 15:53

Bonjour,

Je suis depuis quelques années au Québec, et aujourd'hui je tiens à pousser un coup de gueule contre un exemple du capitalisme sauvage à l'américaine. Une société US IQT solution, spécialisée dans les centres d'appels (entre autre pour Bell) a décidé de fermer 3 de ses installations au Québec, dont une pas loin de chez moi (Trois-Rivières) Iqt ferme sans préavis voir aussi ici. Et cela sans préavis et en annonçant aux employés qu'ils ont travaillés deux semaines en tant que bénévoles. Et ce n'est pas une fermeture pour difficultés économiques, puisqu'ils vont réouvrir à Nashville. De plus, il y a peu, il ne cessait de faire des campagnes d'embauches. Ils m'ont même contacté plusieurs fois. Mais même si je n'avais pas eu de job, je n'aurais pas voulu y aller. Les employés étaient considérés comme de la merde. Mais comme par hasard, Trois-Rivières venait d'obtenir leur accréditation pour un syndicat et les deux autres centres étaient en passe de l'obtenir.

Un autre géant américain agit de même Wallmart. Dès qu'un syndicat s'installe dans un de ses magasins, il ferme.

Et dans ce cas, ce qui est effarant, c'est que la fermeture de IQT est illégale, mais il semblent que la société ne pourra pas être mis en danger par la justice canadienne.

Le seul moyen de briser IQT, sera la mauvaise publicité qu'on pourra lui faire. Et je veux comme dans le cas de EOREZO participer à cette mauvaise publicité ici.

Ce message a été modifié par Th-Crown - 18 juillet 2011 - 15:54 .


#2 mikross

mikross

    Deimosien

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Posté 19 juillet 2011 - 03:39

Ils n'aiment pas trop les syndicats outre atlantique on dirait :francais:
Je ne pense pas qu'une chose pareille aurait pu se produire en France :roll:

Ce message a été modifié par mikross - 19 juillet 2011 - 03:41 .

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#3 Visiteur_PegHorse_*

Visiteur_PegHorse_*
  • Invités

Posté 19 juillet 2011 - 16:48

J'ignore pour le QC car j'y suis pas, mais en France, quand une situation comme ça se produit, tous les employés victimes se réunissent et luttent avec des syndicas politiques, comme la CGT très efficaces ou d'autres comme la CFDT etc... et tous ensemble vont porter l'affaire au prud'homme et au final l'entreprise aura tort et devra indemniser tout le monde.
Si au QC les employés veulent au moins être dédommagés, va falloir qu'ils se mouillent un peu. J'aimerais en dire plus, mais je ne connais pas la vie au québec :)

#4 Th-Crown

Th-Crown

    Martien

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Posté 19 juillet 2011 - 18:34

Les employés se sont organisés et ils reçoivent de l'aide. De plus un mouvement de sympathie fait qu'ils reçoivent de la population. Mais le gros problème, est que comme c'est une entreprise US, elle va échapper aux poursuites lancées contre elle.

Et correction avec l'info que j'avais donné précédement, cela fait un mois de salaire effectué, que les employeurs n'ont pas payé.

#5 Visiteur_PegHorse_*

Visiteur_PegHorse_*
  • Invités

Posté 20 juillet 2011 - 00:12

Dans ce cas là faut faire la plainte aux US, ça me parait logique... ce qui sera sans doute plus difficile. Mais ça en vaut la peine.



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