InfoMars.fr

http://www.zataz.com...lire-vos-mails/

La Cour Européenne des Droits de lHomme vient de donner son feu vert afin que les employeurs puissent mettre leur nez dans les courriers électroniques professionnels de leurs employés.

et
http://www.leparisie...016-5446201.php

Un employeur privé peut surveiller les mails de ses salariés pendant le travail si le règlement intérieur de l'entreprise interdit l'usage privé des messageries. C'est ce qui ressort de la décision rendue mardi par la Cour européenne des droits de l'homme.

une question, qu'en est il des téléphones ou pcs fournis par les employeurs ?

Mais cest normal nous sommes des "collaborateurs"...Comme si, employė, salariė, agents, devenait une insulte...Surtout pour ancrė dans lesprit qu une collaboration peux s'interrompre a tout moment...Essayer de faire croire aux naifs un semblant degalitė de respect entre lemployeur et son salariė, encore une technique managėriale a la con...Une technique dėpassė que les "cabinets de conseils" vendent a prix dor aux entreprises qui ont un vivier de petits chefs qui "s astiquent l ėgo" en pensant etre au top du management...Alors oui ils liront vos mails et ne tarderons pas a s invitė chez vous...A moi qu ils ne recrėe les citės ouvriere pres de la mine..Ah !!! jai du donner une idėe la !!!.

Concernant ta question la reponse est simple, ils sont la propriete de lentreprise donc cest regler.

Il suffit juste deteindre ces telephones quand tu nes plus dans tes horaires de travail...tu liras tes 150 mails le lendemain Ce qui permet aussi de freiner une certaine forme d'alienation...

Il faut bien comprendre qu un contrat de travail cest toi qui fournis ta force/capacite de travail. Ce nest pas ton matron qui, magnanime, toffre un travail. Sans toi, et les autres employes la boite nexiste pas. Alors que toi tu peux travailler quand meme a ton compte.
Quand les salaries aurons compris cela, ils se laisserons peut-etre pousser une paire de c...... et releverons enfin le museau.

Et après on gueule quand les gens se font justice eux-mêmes ... et on met les fautifs en prison ...

Concernant les outils fournis par les employeurs, il faut savoir que c'est à double-tranchant. Certes, il ne faut les utiliser que ce pour quoi ils sont prévus, et comme dit Vigen, les éteindre dès lors que c'est souhaitable.

Mais l'utilisation de ces mêmes outils en dehors des heures de travail peuvent garantir que vous effectuez des heures supplémentaires.

 

C'est ainsi que certains employeurs incitent voire demandent explicitement à certains de leur salariés de ne pas se servir de ces outils en dehors des horaires de travail, de ne pas répondre aux mails le soir ou le week-end (et aux managers, de ne pas en envoyer), etc.

j'ai voulu signaler ces info à cause de celle-ci
http://www.arobase.o...l-personnel.htm

L’e-mail personnel en entreprise : ce que dit la loi

En entreprise, l’emploi de l’e-mail à des fins privées est délicat. L’outil informatique y est en effet considéré comme un outil de travail. Et certains employeurs revendiquent à ce titre un droit de regard, voire un contrôle des courriels reçus ou émis sur le lieu de travail. Est-ce légal ?

La réponse est non. A moins que l’employeur ait formellement interdit toute émission et réception d’e-mails, la jurisprudence estime que le salarié peut utiliser le courrier électronique pour un usage personnel ou à des fins syndicales.

[...]

1. Un usage privé de votre adresse professionnelle est autorisé sous conditions

Dans un arrêt du 4 juillet 2003, la cour d’appel de Bordeaux a reconnu aux e-mails leur caractère personnel, même s’ils étaient émis depuis l’adresse générique de l’entreprise (et non une adresse individuelle).

Pour éviter toute confusion, il est recommandé aux salariés de mentionner « personnel », « perso » ou « privé» dans l’objet des mails envoyés ainsi que dans le nom des fichiers joints, à chaque fois que l’envoi n’est pas à caractère professionnel.

[...]

2. Le courrier identifié comme « personnel » est privé

Qu’il y ait ou non une charte informatique dans l’entreprise (qui indique précisément aux salariés ce qu’ils ont droit de faire et ce qui leur est interdit), la jurisprudence estime que le secret des correspondances est primordial.
La jurisprudence a été précisée en 2009 : l’employeur ne peut accéder en votre absence à vos e-mails identifiés comme personnels qu’en cas de « risque ou événement particulier ».

[...]

donc il y a une différence entre la jurisprudance et la décision prise par La Cour Européenne des Droits de l'Homme

que va t'il se passer maintenant ?

C'est exactement ce que je me demandais, europe vs jurisprudence.

C'est l'Europe qui gagne.

Oui la cour Europeenne peux mettre des amendes...

 

Emails au travail : le temps de la déconnexion

 

Cette semaine, Pixel s’intéresse au droit à la déconnexion, récemment consacré dans le projet de loi El Khomri. Journées sans emails, télétravail, utilisation du smartphone à toute heure. Racontez-nous votre expérience !

 

 

 

 

http://www.francecul...la-deconnexion#

 

Au début de ce reportage, un point est fait sur les nouvelles lois.